Head of Rewards & Performance (w/m/d)

Was Sie bei uns erwartet

• Überprüfung und Analyse der bestehenden Leistungsmanagement- und Vergütungspraktiken innerhalb der KraussMaffei Gruppe und Vergleich mit Benchmarks sowie Marktpraktiken 
• Entwicklung einer überlegenen globalen Strategie in Zusammenarbeit mit dem Vice President Corporate HR für Leistungsmanagement, Gesamtvergütung und Zusatzleistungen, um Talente weltweit zu gewinnen, zu halten und zu motivieren
• Aufbau geeigneter Governance-Strukturen und Etablierung von Richtlinien und Leitlinien zur Sicherstellung von Transparenz und Einhaltung aller Gehalts-, variablen Vergütungs- und Benefit-Programme gemäß relevanter gesetzlicher Bestimmungen sowie der Mitbestimmung
• Festlegung und Steuerung der Budgets für Vergütungs- und Benefit-Programme zusammen mit dem Vorstand und dem Vice President Corporate HR
• Entwicklung, Etablierung und Führung von jährlichen Performance- und Gehaltsüberprüfungsprozessen sowie Schulung von Führungskräften und HR-Managern, um gemäß der Unternehmensstrategie zu handeln und die definierten Prozesse einzuhalten
• Sicherstellen, dass die Vergütungs- und Sozialleistungspraktiken und -entscheidungen mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmen, sowohl im Hinblick auf die Auswirkungen auf die Gewinn- und Verlustrechnung als auch auf die Gewinnung und Bindung von Talenten
• Funktion als Fachexperte in allen Fragen im Zusammenhang mit Vergütung und Benefits sowie Beratung wichtiger Stakeholder
• Verantwortung für die gesamte Vergütungsberichterstattung unter weitestgehender Verwendung interner Systeme
• Koordination der Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team
• Weiterentwicklung und konzernweite Einführung der Positionsbewertung und -einstufung in Zusammenarbeit mit dem/den zuständigen externen Anbieter(n)
• Aufbau und Leitung eines kleinen Teams von Gehaltsanalysten und Vergütungsspezialisten

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Rechtswissenschaft, Finanzen oder einem vergleichbaren akademischen Bereich
• Eine MBA-Zertifizierung sowie CCP/GRP oder eine andere Qualifikation im Bereich Compensation and Benefits sind von Vorteil
• Mehr als 6 Jahre Erfahrung im Personalwesen, einschließlich funktionaler Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen
• Beratungskompetenz, Projektmanagementfähigkeiten und starke Führungs-, Team- und Personalmanagementfähigkeiten
• Beherrschung der technischen C&B-Kenntnisse (z. B. Gestaltung von Gehaltsschemata, Gestaltung von Anreizen) und Verständnis des rechtlichen, arbeitsrechtlichen und wirtschaftlichen Umfelds
• Strukturierte, unternehmerische und strategische Denkweise, analytisches Denken und Affinität zu Kennzahlen sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Methodenkenntnisse
• Zukunftsorientiertes Denken in agilen sowie digitalen Formen und Möglichkeiten
• Fähigkeit und Freude am Umgang mit unterschiedlichen (inter-)nationalen Zielgruppen und an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch 

Was wir Ihnen bieten

• Aktives Mitgestalten: Anspruchsvolle Tätigkeit in einem innovativen und internationalen Umfeld mit eigenem Verantwortungsbereich
• Offene Unternehmenskultur: Angenehmes Arbeitsklima und kollegiales Miteinander
• Attraktive Vergütung: Nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie mit allen Zusatzleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Dein Urlaubspaket: 30 Tage Jahresurlaub und Möglichkeit zu Gleittagen
• Work-Life-Balance: Ausgleich durch flexible Arbeitszeit und Home Working Option
• Corporate Benefits: Exklusiver Zugang zu der größten Benefit-Plattform Deutschlands
• Unsere Standorte: Gute Erreichbarkeit mit Bahn oder PKW und große Parkplätze mit E-Ladesäulen
• Deine Entwicklung: Umfangreiche Einarbeitung sowie stetige persönliche und professionelle Weiterentwicklung durch die Teilnahme an unserem maßgeschneiderten Trainingsprogramm
• Deine Verpflegung: Essenszuschuss und vielseitige Auswahl in unserer modernen Betriebskantine, der Mitarbeiter Cafeteria und an unseren Snackstationen
• Das Miteinander: Teilnahme an gemeinsamen Events, Freizeitveranstaltungen und Sportaktivitäten